¿Puedo utilizar un coche de empresa durante L4?

Para un empleado que usa un automóvil de la empresa en privado, la baja por enfermedad puede ser un problema. ¿Cuándo se debe devolver el coche y cuándo se puede seguir utilizando?

Condiciones para utilizar un coche de empresa: ¿qué las determina?

La clave para desentrañar el misterio del uso posterior del vehículo es mirar los términos del contrato entre las partes. Por lo general, las disposiciones para el uso de vehículos de la flota se incluyen en el contrato de trabajo. Luego, el documento contiene una disposición de que el empleado tiene derecho a un automóvil de la empresa "durante la duración del contrato" o "durante el período de empleo". ¿Cuál es la conclusión? Durante toda la vigencia de la relación laboral, el trabajador tiene derecho a utilizar un vehículo de empresa.

El empleador también podrá emitir acuerdos internos que indiquen el alcance del uso personal del vehículo. Estos incluyen casos especiales de uso de herramientas comerciales, como un teléfono o un automóvil. Lo mismo se aplica a la licencia prolongada por enfermedad. Si te encuentras en esta situación y necesitas ayuda urgente, una receta online puede ser la solución.

Bajas por enfermedad y relaciones laborales

¿Tiene su lugar de trabajo documentos separados que indiquen el alcance del uso de un automóvil de empresa? En caso afirmativo, vale la pena buscar allí un registro preciso del uso de un automóvil de la empresa durante la baja por enfermedad. Por lo general, contiene algunos detalles que indican la duración L4 durante la cual dicho vehículo puede estar a disposición del empleado. Por ejemplo, un empleador puede especificar que una baja por enfermedad que dure más de 30 días obligue al empleado a devolver el automóvil de la empresa.

Sucede, sin embargo, que tales puntos no están formulados. Solo hay una cláusula en el contrato que suele indicar el uso de un coche de empresa mientras dure la relación laboral. Como usted sabe, la baja por enfermedad no interrumpe la relación laboral. Por lo tanto, si un especialista en un policlínico o médico en línea concederle una baja por enfermedad, todavía tiene derecho a utilizar un coche de empresa. Usted tiene derecho a ello, aunque el empleador afirme lo contrario, pero no lo justifique con disposiciones específicas del contrato o acuerdo entre las partes.

Usar un automóvil de la empresa durante la baja por enfermedad: ¿cómo evitar malentendidos?

Para no involucrarse en disputas innecesarias, vale la pena aclarar las condiciones para usar un automóvil de la empresa al comienzo de una relación laboral. Muchas empresas tienen una política de flota especial que obliga a las partes a cumplir obligaciones mutuas. En la actualidad, no hay necesidad de interpretar las disposiciones generales contenidas en el contrato de trabajo. ¿Por qué? Los ejemplos anteriores de tales expresiones no son muy precisos y pueden causar conflictos innecesarios entre el empleador y el empleado.

La forma más eficaz de evitar malentendidos es redactar una póliza de flota o un acuerdo por escrito sobre las condiciones de uso de un vehículo de empresa. En tales casos, puede estar seguro de utilizar un automóvil de la empresa durante la baja por enfermedad, las vacaciones o la baja por maternidad. Por supuesto, la obligación de redactar las disposiciones pertinentes recae en el empleador. De lo contrario, el empleado puede tener derecho legal a un vehículo de la empresa en las circunstancias anteriores. situaciones

¿Es posible conducir un automóvil de empresa en L4? Resumen

Definitivamente sí, y no hay objeciones legales a esto. Si las partes del contrato no han acordado condiciones adicionales, basándose únicamente en la disposición general del documento sobre relaciones laborales, el empleado tiene la oportunidad de usar el automóvil de la empresa durante todo el plazo del contrato. Vale la pena recordar que las relaciones laborales no se interrumpen por bajas por enfermedad, vacaciones o incapacidad prolongada para ejercer actividades profesionales. Es bueno conocer sus derechos, especialmente para evitar disputas.